Hola buen 2013
Reiniciado el contactos, en este año YETA, con todos ustedes luego de esta pausa retomamos la actividad con una asamblea el viernes 8 de febrero en la que se presento y explico la propuesta que entrego el Sr Auditor a la Comisión Directiva y a la Comisión de economías que se había creado por el tema. Luego de varias reuniones e intercambio se le hizo llegar al gremio una la propuesta por escrito que consiste en una nivelación en el grado y escalfon por el concepto equiparación salarial. Si bien no se logran un 100%, se alcanza un 70% del promedio (el crédito no da para mas) lo que disminuye la diferencias dentro del grado en este concepto. Manteniendo a todos aquellos que cobren por encima del promedio y arrimando a los que estaban por debajo hasta el 70% del promedio . Esta economías de equiparación salarial son para todos los funcionarios.
Existe algunas compensaciones por economías que pasan a otras en otro grado y escalafón, todas estas se mantendrán como hasta ahora. Cabe aclarar que estas pequeñas diferencias no hacen al fondo de lo que se logra y con el correr del tiempo se irán nivelando con el resto de las compensaciones por economías. Por tanto se logra, luego de muchos años de discusión, que en el concepto equiparación salarial se tienda a pagar igual a todos los funcionarios de grado y escalafón
En cuanto a la economías con conceptos de mayor responsabilidad quedan a criterio de la dirección
la forma de distribución, aquí también los conceptos manejados son básicamente lo que entendemos desde hace mucho tiempo se debe hacer, quien tenga una mayor responsabilidad o tarea debería cobrar un diferencial.
Se hablo con la dirección y se comunico la resolución de la asamblea y esta se comprometió a presentar los números finales para que a partir del sueldo de marzo, se comience a liquidar con esta nueva forma. También se planteo la inquietud de que esta economías se paguen igual mensualmente durante todo el 2013.
En otro orden se hablo de la situación de la plantilla de funcionario y la preocupación que se tiene por parte del sindicato de la perdida permanente de funcionarios, por bajas del padrón al irse a otros trabajos mejor remunerados. Es en este sentido desde el año pasado hay una comisión nombrada en una asamblea para proponer un proyecto de Compromiso de gestión Iniciativa del gremio que de alguna manera mejore los bajos sueldo de los funcionarios.
Trasmitimos que estamos aun preocupados por que sigue existiendo topes que imposibilitan algunos compañeros a alcanzar una mejor retribución, tema que ha sido tratado incluso en la bipartita del ministerio de trabajo entre el plenario y los representantes del ministerio.
Seguimos comprometidos con la oficina y preocupados por el tema retributivo y que tenemos inquietudes para una mejor retribución ante nuevas actividades desarrolladas por la oficina, que exige mas trabajo, y una preparación constante para cumplir con estos cometidos.
Demas esta decir que cualquier inquietud por parte de ustedes nos las trasladen de modo de canalizar LA BUENA SUERTE
