El
Gobierno
se apresta a modificar los criterios para medir la inflación
Montevideo
10 de noviembre de 2013
COMUNICADO
A LA OPINION PUBLICA
La
Confederación de Organizaciones de Funcionario del Estado denuncia a
la opinión pública que el gobierno se apresta a modificar los
criterios para medir la inflación, lo que implicara que nuevamente
se va a maquillar el resultado del Índice de Precios al Consumo
(IPC) con el objetivo de reducir los egresos salariales a fin de
bajar el déficit fiscal, como lo hizo en 2012, afectando de esta
manera a todos los trabajadores del sector público y privado que
ajustan sus salarios por el IPC del año calendario. Esta medida
también afecta a los pasivos en tanto incide sobre el Índice Medio
de Salarios que se toma como base para la actualización de las
pasividades.
En
efecto, UTE anunció que en diciembre aplicará descuentos en la
tarifa similares a los del año pasado, "UTE Premia", los
que provocaron una variación negativa del IPC con fuerte repercusión
en los salarios de los trabajadores. Más aún, el presidente de UTE
dice que esto se repetirá en los próximos años.
Este
anuncio es muy grave, esta película ya la vimos, el año pasado el
IPC cayó 0.73 % en diciembre y aumentó 1,9% en enero de este año.
El ajuste salarial aplicado por el gobierno se redujo en 25% el
primer mes del año.
Como
los trabajadores organizados no nos dedicamos solamente a denunciar
estas irregularidades sino que, por el contrario, proponemos
soluciones partiendo siempre del supuesto de que el gobierno actuará
con la “buena fe” que exige para todas las partes la negociación
colectiva.
La
solución propuesta por COFE al gobierno en abril para evitar que los
trabajadores sean afectados en sus salarios por medidas puntuales -
como está que aplica UTE - fue una modificación del artículo de la
Ley N° 18.719, en lo que refiere a la metodología para fijar la
actualización salarial.
Al
respecto se propuso que: “el
cálculo de la inflación pasada se realice midiendo la diferencia
entre los promedios de la inflación anualizada del último trimestre
del período respecto al trimestre previo a la última actualización
salarial.”
Los integrantes del equipo económico calificaron esta propuesta como
interesante y se comprometieron a instalar un equipo de trabajo que
nunca se instaló. Se propuso, también, “que
la estimación de la inflación futura se realice considerando
criterios estadísticos y económicos”,
y no la meta de inflación fijada por el Comité de Coordinación
Macroeconómica. Los trabajadores hemos denunciado que existen
importantes pérdidas salariales cuando se ajustan los salarios por
una inflación futura de 5%, cuando desde que se aplica este criterio
la inflación ha sido muy superior: este año llegaría casi al doble
de ese valor sino se “maquilla” el valor del IPC.
Según
la información disponible en el Ministerio de Economía y Finanzas
el total de retribuciones pagadas en 2012 en el Sector Público No
Financiero fueron de $ 61.524.- millones. Si esas retribuciones se
hubieran actualizado por un 9,03%, el IPC anualizado a noviembre, su
valor hubiera sido $ 67.080 millones, actualizado por 7,48% el valor
es de $ 66.126 millones. La diferencia a favor de las cuentas
públicas y en contra de los trabajadores públicos fue de 954
millones de pesos, equivalentes a 50 millones de dólares.
El
gran “negocio del gobierno” con el maquillaje de la inflación
pasada es la diferencia entre lo que pierden los trabajadores U$S 50
millones y el costo de los descuentos de UTE U$S 16 millones.
Por
su parte, la inflación futura arbitrariamente fijada en 5% genera
pérdidas mayores aún, si el año pasado se hubieran actualizado por
7,5 % - valor más que moderado a la luz de la realidad - la
diferencia a favor de las cuentas públicas y en contra de los
trabajadores fue de aproximadamente 80 millones de dólares.
En
la medida que las propuestas realizadas por COFE en abril no se
incluyeron en la última Rendición de Cuentas hacemos un nuevo
planteamiento para intentar buscar una solución:
„h
En primer lugar, solicitar
al gobierno que postergue para el mes de enero la reducción puntual
de las tarifas de UTE -
de esa manera no serán perjudicados los usuarios beneficiados por
estos descuentos ni los salarios de los trabajadores-.
„h
En segundo lugar, que
el Comité de Coordinación Macroeconómica recalcule la meta de
inflación considerando la realidad estadística y económica.
Reiteramos,
además, que COFE está totalmente de acuerdo en llevar adelante
políticas para reducir la inflación en forma duradera, así como
también, reafirmamos nuestra confianza en los cálculos que se
realizan los funcionarios del Instituto Nacional de Estadística para
estimar el IPC.
En
función de lo anteriormente denunciado COFE va a volver a plantear
el tema en el Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT para que se tomen
todas las medidas necesarias para evitar que el salario de los
trabajadores vuelva a ser una variable de ajuste.
CONSEJO
DIRECTIVO NACIONAL DE COFE